Ключов извод за работодателя
При сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) графиците трябва да се утвърждават предварително, да спазват минималните междудневни (12 ч.) и междуседмични (24/36 ч.) почивки и да не прикриват извънреден труд.
1. Къде инспекторите засичат нарушения за секунди
- Липса на писмена заповед за въвеждане на СИРВ и утвърдени поименни графици преди началото на периода;
- Нарушена минимална непрекъсната междудневна почивка (под 12 часа между две смени);
- Нарушена седмична почивка (минимум 24 часа при СИРВ, или 36 часа при стандартна работна седмица);
- Неправилно превръщане на нощните часове в дневни (коефициент 1.143) и неотчетен извънреден труд в края на периода.
2. Постоянен контрол чрез Risk Partners Protection
В етап Protect преглеждаме месечните ви графици и правилата за отчитане на работното време предварително, за да съчетаете оперативната гъвкавост на бизнеса с пълно спазване на Кодекса на труда.
Искате да проверите дали вашата компания е защитена?
Заявете поверителен Employer Risk Assessment или направете 1-минутния тест за работодатели.