Ключов извод за работодателя
Когато се съкращава една или няколко от множество еднородни длъжности, подборът по чл. 329 от КТ е задължителен. Липсата на обективен и документиран протокол за подбор води до отмяна на уволнението.
1. Най-честите процедурни грешки при чл. 328, ал. 1, т. 2 и т. 3
- Прекратяване на договора преди да е прието реално решение за промяна в щатното разписание;
- Пропуск да се извърши подбор, когато в компанията има сходни или идентични длъжности;
- Използване на субективни оценки без писмени критерии (квалификация и ниво на изпълнение на работата);
- Липса на проверка за закрила при уволнение по чл. 333 от КТ (майки, боледуващи лица и др.) преди връчване на заповедта.
2. Как Risk Partners защитава процеса (Етап Respond)
Преди да връчите предизвестие или заповед, ние подготвяме пълния пакет документи - решение на управителя, ново щатно разписание, декларации по чл. 333, комисия и протокол за подбор по чл. 329 и прецизна заповед за прекратяване.
Искате да проверите дали вашата компания е защитена?
Заявете поверителен Employer Risk Assessment или направете 1-минутния тест за работодатели.