Ключов извод за работодателя
Ако в трудовия договор не е записано изрично, че срокът за изпитване е уговорен "в полза на работодателя", чл. 70, ал. 2 от КТ приема, че той е в полза и на двете страни.
1. Какъв е капанът в чл. 70 от Кодекса на труда
Когато в стандартен шаблон на трудов договор пише просто "Договорът се сключва със срок за изпитване 6 месеца", без да е уточнено в чия полза е уговорен, работодателят губи правото си на едностранно прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ без предизвестие.
В такава ситуация, ако компанията прекрати договора по чл. 71 без съгласието на служителя, съдът почти сигурно ще отмени уволнението като незаконно.
2. Какво трябва да проверите във вашите договори
- Дали изрично е вписано: "Срокът за изпитване се уговаря в полза на работодателя";
- Дали максималният срок не надвишава законовия лимит (до 6 месеца при безсрочен договор или до 1 месец при срочен договор под 1 година);
- Дали срокът за изпитване не се повтаря за една и съща длъжност при същия работодател (забранено от КТ);
- Дали заповедта по чл. 71, ал. 1 от КТ е връчена реално преди изтичането на последния ден от срока.
Искате да проверите дали вашата компания е защитена?
Заявете поверителен Employer Risk Assessment или направете 1-минутния тест за работодатели.